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Cultura & Código de Conduta

Onboarding Institucional ADCOL Consultoria

Nossa jornada começa aqui.

Transformando nossa missão em realidade. A admissão se dará no ato da contratação, onde o colaborador passará pela fase de avaliação.

Missão

Oferecer serviços contábeis diferenciados com qualidade, prestados através de uma equipe comprometida e qualificada.

Visão

Ser reconhecida como empresa contábil de referência pela qualidade, excelência e inovação na prestação dos serviços.

Valores

Ética, Reconhecimento humano, Transparência, Comprometimento, Qualidade, Confiança, Responsabilidade Social e Ambiental.

Nossa Liderança

Petrucio Junior Diretor Executivo

Fernando Lima Diretor Operacional

Pedro Almeida Gestor de TI

Terezinha Silva Gestora Pessoal

Jasiene Araújo Gestora Fiscal

Andressa Alves Gestora Contábil

Sistemas & Comunicação

Plataformas: Onvio Processos, Portal do Cliente, Onvio Messenger, Domínio.
Boas Práticas: Não utilizar gírias; tratar com cordialidade; retornar solicitações no prazo.
O e-mail corporativo é exclusivo para transmissão de informações profissionais.

Relógio, Ponto e Faltas

Jornada (44h): Entrada (7:30/12:00 ou 8:00/12:00) | Saída (13:00/17:00 ou 13:00/17:30).
Pagamento e Benefícios: Salário no 5º dia útil. Benefícios incluem Bônus por indicação e Folga no Aniversário.
Faltas Injustificadas: Reduzem as férias. Ex: 6 a 14 faltas reduzem as férias para 24 dias; mais de 32 faltas perde-se o direito.

Faltas Justificadas por Lei:

• Falecimento de familiar (cônjuge/pais/irmãos): 2 dias
• Casamento: 3 dias
• Licença Paternidade: 5 dias | Maternidade: 120 dias
• Doação de Sangue: 1 dia/ano

O que esperamos e Proibições

Ações Esperadas: Respeito e empatia, trazer novas ideias sem medo de errar, alegrar-se com as conquistas dos outros.
Uniforme: É proibida a batida de ponto sem uniforme completo (Calçado, Maquiagem, Roupas).
Proibido: Fones de ouvido para entretenimento, consumo de alimentos nas estações de trabalho e acesso a redes sociais (Instagram/WhatsApp pessoal) em horário de trabalho.

Termos Essenciais

Segurança da Informação: Proibido uso de pendrives. Senhas são de uso pessoal e intransferível.
Confidencialidade: É proibido repassar informações privilegiadas de clientes para terceiros ou uso em benefício próprio.
Uso de Imagem (LGPD): Uso exclusivo para comunicações institucionais de forma transparente.

Cofrinho de Ideias

Envie suas ideias para ideias@adcolconsultoria.com.br focadas em aumento de receita ou redução de despesa. Ideias aprovadas recebem bônus de R$ 250,00.

Código de Conduta Interna e Ética

Diretrizes completas e Cultura Organizacional ADCOL

Introdução e Cultura Organizacional

O presente código de conduta foi elaborado levando em consideração os elementos da cultura organizacional (missão, visão e valores), visa estabelecer condições indispensáveis para a harmonia entre as pessoas que trabalham em conjunto a fim de atingir um objetivo comum, bem como estabelece e define as normas que dirigem as relações de trabalho entre os colaboradores e o empregador, integrando o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os colaboradores, sem distinção hierárquica.

Missão: Oferecer serviços contábeis diferenciados com qualidade, prestados através de uma equipe comprometida e qualificada, buscando a excelência e satisfação dos nossos clientes.
Visão: Ser reconhecida como empresa contábil de referência pela qualidade, excelência e inovação na prestação dos serviços.
Valores: Ética, Reconhecimento humano, Transparência, Comprometimento, Conhecimento, Inovação, Qualidade, Confiança, Responsabilidade Social e Ambiental.

Aplicação e Normas Éticas de Conduta

Art. 1º Ficam sujeitos a este Código de Conduta Interna todos os indivíduos ou instituições que mantiverem relações com a empresa e dela obtiverem informações privilegiadas que possam impactar no serviço/produto oferecido (Acionistas, diretores, gerentes, assistentes, estagiários, terceirizados e prestadores de serviço).

A obrigatoriedade de cumprimento permanece por todo o tempo de duração do contrato de trabalho, não sendo possível alegar seu desconhecimento.

Estas normas estão pautadas no respeito aos direitos humanos, responsabilidade social e ambiental, comprometimento ético e aos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.

Direitos, Admissão, Férias e Pagamentos

Admissão (Art. 3º e 4º): Condicionada a exames médicos e avaliação. Inicialmente mediante Contrato de Experiência (máx 90 dias).
Direitos (Art. 5º a 9º): Receber horas extras trabalhadas fora da jornada, opção pelo cartão farmácia, fardamento fornecido gratuitamente e opção de vale-transporte.
Uso de Imagem (LGPD): Uso exclusivo de imagem e voz para campanhas institucionais e ações corporativas.
Pagamento (Art. 31º a 33º): A remuneração será paga até o 5º dia útil do mês subsequente. Adiantamentos podem ser de até 30% do salário, conforme caixa.
Férias e 13º Salário (Art. 34º a 37º): Férias podem ser usufruídas em até 3 períodos (um >14 dias, outros >5 dias). Férias coletivas geralmente ocorrem em dezembro (10 dias). O 13º é pago em duas parcelas (a segunda até 20 de dezembro).

Horário de Trabalho, Ponto e Ausências

Jornada (Art. 11º a 13º): 44 horas semanais. Opções de horário: 08h-12h/13h-17h30 ou 07h30-12h/14h-17h00.
Tolerância: 10 minutos diários de atraso, permitidos apenas 3 vezes ao mês.
Marcação de Ponto (Art. 15º): Pessoal e intransferível. Marcar o ponto para outro empregado constitui falta grave e ato de má-fé, passível de justa causa. A marcação de entrada deve ser feita apenas no momento de iniciar o trabalho (não pode marcar e ir lanchar).
Atestados Médicos (Art. 18º a 24º): Devem especificar o tempo de dispensa, ter CRM e preferencialmente CID. Máximo de 15 dias. Devem ser entregues ao RH em até 2 dias úteis. Consultas de rotina abonam meio expediente (limite de 2x ao mês para o colaborador e 1x ao mês para acompanhamento de filho menor).
Feriados e Atrasos (Art. 25 a 30): Segue-se o calendário de Maceió-AL. Atrasos ou saídas antecipadas não justificadas resultarão em desconto no salário e perda do DSR.

Deveres Básicos do Empregado (Art. 10º)

Principais obrigações listadas no Art. 10º:

Cumprir os compromissos com zelo e acatar ordens de superiores.
Zelar pela conservação das instalações e evitar desperdícios (água, energia).
Usar equipamentos de proteção (EPIs) e comparecer a treinamentos.
Deixar pertences de valor no guarda-volumes antes de marcar o ponto.
Trabalhar com a atenção necessária para evitar prejuízos materiais (indenizáveis em caso de dolo ou culpa).
Comportar-se de modo apropriado: sem fofocas, brincadeiras de mau gosto, gritarias ou palavras de baixo calão.
Usar o uniforme corretamente (sapato fechado, calça preta ou azul sem rasgos e farda). A reincidência por falta de uniforme leva à dispensa do dia não remunerado.

Proibições Expressas (Art. 43º)

É expressamente proibido ao empregado:

Permanecer em setores estranhos à sua atuação e utilizar máquinas da empresa para uso pessoal.
Promover discursos políticos, religiosos ou dirigir insultos e gestos impróprios.
Marcar o ponto e ir lanchar ou realizar atividades não profissionais.
Fumar nos recintos ou adentrar embriagado / sob efeito de entorpecentes.
Divulgar segredos do empregador ou informações de salário para colegas (Art. 43, inc. 27).
Usar Whatsapp Pessoal para clientes (deve redirecionar para canais oficiais).
Fazer uso contínuo de aplicativos (Facebook, Instagram, etc) em smartphones retirando o foco da função.
Usar fones de ouvido para entretenimento durante o expediente.
Usar o fardamento fora da empresa para ocasiões pessoais.
Receber propinas, presentes ou solicitar gorjetas de clientes (inc. 33 e 37).
Instalar softwares sem autorização.
Tomar anotações de segredos industriais/comerciais (Ato de Improbidade - Art. 44).

Conflito de Interesses e Confidencialidade

Conflito de Interesses (Art. 60º a 63º): O colaborador não deve agir em benefício próprio usando o nome da ADCOL. É proibido aceitar tarefas extras externas (concorrentes) sem aviso ao Diretor, utilizar informações de clientes para proveito próprio, ou líderes influenciarem em salários e avaliações de familiares.
Confidencialidade (Art. 64º): Planos estratégicos, resultados financeiros e dados pessoais de clientes são sigilosos. A quebra desse sigilo ou a extração/cópia indevida de dados da empresa é passível de responsabilização, mesmo após o término do contrato de trabalho.

Penalidades, Assédio e Canal de Ética

Relações Humanas (Art. 45º a 48º): Não serão toleradas atitudes de discriminação ou assédio moral (humilhações, xingamentos e perseguições derivadas de poder). A ADCOL compromete-se com treinamentos anuais sobre o tema.
Penalidades (Art. 65º e 66º): O descumprimento das normas acarretará em 1) Advertência verbal, 2) Advertência escrita, 3) Suspensão, ou 4) Demissão, aplicadas conforme a gravidade da infração pelo RH.
Canal de Ética e Denúncias: Ocorrências de fraudes, assédio, corrupção ou violações devem ser reportadas pelo e-mail ouvidoria@adcolconsultoria.com.br. A empresa assegura a não retaliação contra denunciantes de boa-fé.

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